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題名 | 多元化管理策略模式分析=A Strategic Model of Diversity Management |
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作者姓名(中文) | 許彩娥; | 書刊名 | 公共行政學報 |
卷期 | 1 1997.01[民86.01] |
頁次 | 頁199-214 |
分類號 | 572.9 |
關鍵詞 | 多元化管理; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本文擬以策略的觀點探討多元化管理。多元化管理是開發人力資源的工具之一, 它基本的理念主要係重視、尊重與賞識組織所有成員的差異性與獨特性,並創造一個能對多 元團體包容性和支持性的組織氣候,進而建構一個多元文化的組織,使得組織中每一成員皆 能成為快樂的、愉快的、滿足的以及有生產力的工作者,同時也因此能提昇組織的生產力、 適應力與競爭力。本文主要的內容分為兩大部分:第一部分為多元化管理的涵義,包括多元 化,管理多元化及多元化管理。 第二部分為多元化管理策略模式,包括 1. 察覺階段; 2. 預先實施階段;3. 發展策略目標;4. 發展操作性目標;5. 發展政策與計畫;6. 執行政策 與計畫;7. 評估階段以及 8. 回饋等。 多元化管裡的策略模式以系統的途徑分析多元化管 理,它是長期的、連續的、整体的以及組織上下一致不斷地努力與支持的過程,期能將組織 多元的人力資源發揮到極致。 |
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