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| 題 名 | 圖書館行政法個案:館員薪事知多少 |
|---|---|
| 作 者 | 廖又生; | 書刊名 | 國立中央圖書館臺灣分館館刊 |
| 卷 期 | 4:1 1997.09[民86.09] |
| 頁 次 | 頁1-9 |
| 分類號 | 022.6 |
| 關鍵詞 | 同工同酬; 平行原則; 比較原則; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |
| 中文摘要 | 館員俸給為圖書館勤務關係存續中,各類型圖書館對所屬館員所負擔的公法上金錢債務,相對的亦即是圖書館從業人員對營造物主體一方的金錢請求權。又「俸給法定主義」的大前題下,薪俸不僅反映館員職務等級的高低,且是維持館員生計的最低標準,如眾所知,圖書館組織從屬性強、職務列等過低、進用體制多軌,導致圖書館薪資結構的不健全,患寡且患不均已是圖書館館員俸給共通的現象,如何公平、公正及合理的設計圖書館俸給制度,藉資吸收、留住及激勵館員,達到圖書館內在、外在及個人之間的平衡,進而維持上下職務關係的和諧,涉及的技術乍視簡單,實係深奧,本文作者嘗試經由個案的演練來初步探析圖書館從業人員的薪事問題。 |
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