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題名 | 任期制度之高級領導主管長期績效需求與認定技術之研究=The Study of Requirement and Identified Technique for Long-Term Performance of Fixed-Period Post High-Ranking Executives |
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作者 | 宋成章; 伍宇文; Sung, Cheng-chang; Wu, Yea-win; |
期刊 | 黃埔學報 |
出版日期 | 19970600 |
卷期 | 33 1997.06[民86.06] |
頁次 | 頁83-92 |
分類號 | 494.01 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 長期績效; 任期績效; 隱性績效; 顯性績效; 遞增績效; 遞減績效; 負績效; |
中文摘要 | 績效評估在人力資源管理上佔有極重要的地位。尤其對任期制度之高級領導主管, 如果其某些工作績效因未在其任內彰顯而無法計入陞遷考評之內,則績效評估之內涵不但有 失公允,而且將導致所有工作計畫決策上的偏差。在爭相效尤以下,眾皆求表面而不務實際 ,短視而無遠見。對組織之發展及目標之完成,其遺害無窮。 本研究基於期望理論 (Expectancy Theory) 中, 努力與績效的關聯性與績效與報酬的關聯 性之提高及組織對長期績效評估之需求,提出評估制度與認定技術之芻議,以期使任期制度 之高級領導主管在人力資源管理運用上,有明確之著力點,並達到高效率之境界。 根據研究之主要發現,歸納出幾點結論:ぇ任期制度之高級領導主管長期績效評估有高比例 的需求。え過去未列入評估的原因是缺乏評估的方法。ぉ用計量預估任期內之工作在任期後 產生績效之誤差與精確度均可掌握。お制度之實施可改善重表面而不務實際之工作態度。 |
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