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題 名 | 基層農會推廣人員工作價值觀、工作特性與工作投入關係之研究=Work Values, Job Characteristics and Job Involvement Relationships of Local Agricultural Extension Agents of Farmers' Associations |
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作 者 | 黃晶瑩; 巫姿瑩; | 書刊名 | 農林學報 |
卷 期 | 45:3 1996.09[民85.09] |
頁 次 | 頁99-111 |
分類號 | 430.36 |
關鍵詞 | 工作價值觀; 工作特性; 工作投入; Work values; Job characteristics; Job involvement; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 農業推廣工作為發展農村的基本要件,而基層農會推廣人員是辦理推廣工作的第 一線人員,其工作投入與否對農村民眾及農村發展具有重要的影響力。有鑑於此,本研究乃 針對上述推廣員之工作價值觀、工作特性與工作投入之實際情況進行了解,並探討其間的因 果關係。 研究母群體為全省 1624 位基層推廣員,以隨機抽樣之 600 位為樣本,郵寄問卷 訪問後,有效樣本數為 417 份。 資料分析以平均數、標準差、Pearson 積差相關及多元迴 歸分析等統計方法進行。 分析結果顯示基層農會推廣人員的工作投入屬中等程度,且工作價值觀、工作特性對工作投 入有顯著的影響力,因此,欲提高基層推廣員的工作投入,可從工作價值觀認同程度的提昇 及工作特性的改善著手。而由於對實際情況之分析,發現工作價值觀對工作投入的影響力較 大,因此建議農會新進人員考試時可加考性向測驗;而報酬是影響工作投入的重要因素,因 此公平的考核制度及升遷管道是迫切需要的;地方派系及政府委託計畫已造成推廣員的困擾 ,應加以解決,而推廣經費、人力、設備及資訊流通不足等問題也都是管理者與主管機關需 加以注意改善的。 |
英文摘要 | Agricultural extension is the basic requirement of rural development and the major work of local agricultural extension agents. The job involvement of local agricultural extension agents is the key point of rural development. That was the reason why causing the motivation of this study. In briefly, this research by means of mail questionnaire tried to find out the situation of work values, job characteristics and job involvement of local agricultural extension agents, also the causal relationship between work values and job involvement, job characteristics and job involvement from 417 samples. Using mean, percentage, Pearson's correlation test and regression analyze the data. The results show that job involvement level is above average, work values and job characteristics all have positive and significant influence on job involvement. Therefore, it is suggested to improve the identification of agents' work values and job characteristics if we want to promote their job involvement. In the meantime, the result indicates that works values is comparatively more influence on job involvement then job characteristics, which suggests that it is better for farmers' associations to have character test during the recruiting, and if they can offer systematic evaluation about salary and promotion, and try to solve the problem of local clique, as well as manpowers, financial supporting, equipment and information problem, then they can guarantee the promotion of job characteristics and job involvement of agricultural extension agents. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。