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題 名 | 知覺工作特性與工作滿足關係之研究--四個因果模式之實證比較 |
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作 者 | 邱繼智; | 書刊名 | 國立臺北商專學報 |
卷 期 | 46 1996.06[民85.06] |
頁 次 | 頁125-165 |
分類號 | 177.7 |
關鍵詞 | 技術; 組織結構; 知覺; 工作特性; 工作滿足; Technology; Organization structure; Perception; Job characteristics; Job satisfaction; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究旨在建立技術、組織結構、知覺工作特性及工作滿足之間的因果關係模式 ,以實證方式檢定本研究建立之各模式的效力,尋求技術與組織結構之間最佳的配合,發展 能夠提高員工知覺工作特性與工作滿足的模式,提供組織設計與工作設計理論與實務之參考 。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。