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題 名 | 護理人員工作負荷之研究 |
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作 者 | 陶家珍; | 書刊名 | 勤益學報 |
卷 期 | 13 1996.02[民85.02] |
頁 次 | 頁171-183 |
分類號 | 419.91 |
關鍵詞 | 護理人員; 工作負荷; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究目地是探討護理工作對於護理人員所造成的工作負荷,分別從(I 個人背景(2)工作方面(3)環境(4)生理方面(5)心理方面來探討。希望能藉此了解國 內『護士荒』的根源何在,並期望在找出護理人員流動的原因,更能提出適當的 建議供各醫院參考。 本研究問卷調查法,回收可用200份問卷進行研究,經SAS系統做相關性的分析, 發現產生工作負荷與「年齡」、「薪資」、「工作歇休機會」及 「輪班方式」 相關,因工作負荷而出現的行為或現象,以疲倦、工作意願低落、灰心及生理週 期不正常等至於調適之方法,以休息、對家人或朋友發牢騷和放長假等較多,而 運動、尋找心輔機構、吃零食等較少。 因此本研究除希望繼續追蹤進行這方面的研究外,並提出以下之建議:1.加強護 理教育訓練2.設立護理心輔諮詢3.提高護理薪資待遇4.改善護理休閒活動5. 安排護理成長活動6.改善護理陞遷管道 本研究相信,護理人員若能妥善調適工作負荷再加上良好的工作福利配合,將會 安心於工作,使護理人力流失現象改善,對護理品質的管制與提昇多所助益。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。