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題名 | 價值配合程度對工作態度與工作表現的影響= |
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作者 | 曾國雄; |
期刊 | 中原學報 |
出版日期 | 19931200 |
卷期 | 22 1993.12[民82.12] |
頁次 | 頁138-153 |
分類號 | 177.7 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 價值配合程度; 工作態度; Value congruence; Job attitudes; |
中文摘要 | 本研究探討員工工作價值配合程度對工作滿足、工作投入、離職意顧、組織參與和工作表現的影響。受試共567位,其中男性408位,女性159位,來自電子、食品、石化製造業等12家公司不同階層之員工。問卷調查分析的結果發現:(1) 受試看重人際關係、工作保障和成長機會;(2)性別差異顯著; (3) 20歲以下年齡群 有工作價值弱化現象;(4)三種工作價值測量中,以現有特徵的預測效果最大,期望和差距次之。本研究的結果發現價值配合程度雖然能預測工作態度,但是,其效果不如現有特徵。本研究對所得結果在人力資源管理上的意義做一些討論。 |
英文摘要 | This study investigated the effects of value congruence on job satisfaction, job involvement, intent-to-Ieave, commitment and job performance. Five hundred sixty seven different level employees, 408 males, 159 females, from twelve different types of firms were surveyed. The major findings are: (1) interpersonal relationship, job security, growth opportunity are top ranked items; (2) significant sex difference;(3) under 20-year old group with a weaker value orientation; (4) work value predicts job attitudes well, but not job performance; (5) among three different measurements of work value, perceived attributes has better predicting power. The results indicate that though value congruence can predict job attitudes, it does not as well as perceived attributes. Implications of the results on human resources management are discussed. |
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