頁籤選單縮合
題 名 | 美國勞工行政之現況 |
---|---|
作 者 | 許雅惠; | 書刊名 | 美國月刊 |
卷 期 | 8:4=84 1993.04[民82.04] |
頁 次 | 頁97-107 |
分類號 | 556.84 |
關鍵詞 | 美國; 勞工行政; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 美國國內勞工事務複雜,依憲法規定本屬「州權」範圍,但因勞工事務涉及層面 廣泛,加上勞工運動的結果,使聯邦政府不但立法干涉,更設立各種勞工行政部門直接管理 。暫且不論聯邦政府干涉勞工事務的「合憲性」,就聯邦政府處理勞資糾紛、勞工安全衛生 標準、工會管理、人力資源管理等「有全國一致之必要」的勞工事項而言,聯邦政府所展現 的「效」與「能」,的確是一般中央集權式國家的勞工行政可參酌的對象。 美國各級勞工行政部門皆為勞工立法的產物,除了直屬美國勞工部的各級行政單位以外,尚 有九個不屬於勞工部的獨立機構專責處理勞工事務。然而美國最重要的勞工行政單位,除了 美國勞工部及上述九個專責機構之外,「全國勞工關係局」這一個性質特殊的合議行政機關 更是處理「勞資爭議」的主要機關;而「美國總統」則隨歷史發展而成為一非建制的勞工行 政單位,於近年成為政策的實際推展中心。 本文將美國各級勞工行政部門,分別就其在美國政府組織中的不同性質作詳細的分類介紹, 俾助於吾人對美國勞工行政體系的瞭解。尤其勞工行政體系自一九七○年後,因應美國日益 衰退的國家經濟而採行以「人力資源回復」為主的勞工行政目標,更值得追求經濟發展且勞 工行政制度尚未臻完善的臺灣學習。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。