您的瀏覽器不支援或未開啟JavaScript功能,將無法正常使用本系統,請開啟瀏覽器JavaScript功能,以利系統順利執行。
返回
/NclService/
快速連結
跳到主要內容
:::
首頁
關於本站
網站導覽
聯絡我們
國家圖書館
English
開啟查詢結果分析
查詢資訊
期刊論文索引(找篇目)
指令檢索
期刊指南(找期刊)
近代 (1853-1979年) 港澳華文期刊索引
漢學中心典藏大陸期刊論文索引
中國文化研究論文目錄
期刊瀏覽
檢索歷程
期刊授權
出版機構
公佈欄
常見問題
軟體工具下載
:::
首頁
>
查詢資訊
>
期刊論文索引查詢
>
詳目列表
查詢結果分析
來源資料
管理雜誌
219 1992.09[民81.09]
頁98-102
企業管理
>
人事管理
相關文獻
自我評估與主管評估影響因素及其評估差距之研究--以銀行員工為實證對象
企業親信與其他成員之間的知覺差異:一項實証研究
員工-主管互動、知覺組織支持、組織承諾與組織公民行為:我國科技產業研發人員之分析
主管與員工的相對論
在臺歐商高階主管領導模式之比較研究
基層員工的流動:兩個研究的結果
利人利己﹣﹣企業主管協助員工做生涯規劃
如何降低員工流動率
雙向溝通:主管與員工的意見交流
第一次當主管( 7):員工工作動機與退休問題
頁籤選單縮合
基本資料
引用格式
國圖館藏目錄
全國期刊聯合目錄
勘誤回報
我要授權
匯出書目
題 名
主管與員工的相對論
作 者
吳若權
;
書刊名
管理雜誌
卷 期
219 1992.09[民81.09]
頁 次
頁98-102
專 輯
千金難買快樂心﹣﹣「員工工作期望與滿意度」調查報告
分類號
494.3
關鍵詞
主管
;
員工
;
語 文
中文(Chinese)
頁籤選單縮合
推文
引用網址
引用嵌入語法
Line
FB
Google bookmarks
本文的引用網址:
複製引用網址
本文的引用網址:
複製引用網址