查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 高雄市醫療器材從業人員之心理契約實現與離職意圖關係之研究:以組織承諾為中介變項
- 心理契約實現知覺與回任人員組織承諾、離職意圖關係之研究:以組織信任為中介變數
- 知覺組織支持和社會網絡對離職意圖之影響:護理人員心理契約、組織承諾的中介效應
- 臺灣地區學前階段教師心理契約違犯對工作行為的影響
- 組織承諾、工作滿足與離職意圖的關係:Meta分析
- 職涯高原認知對離職意圖的影響:組織承諾的中介效果
- 傳統產業員工之逆境商數對工作壓力、組織承諾與離職意圖之相關研究
- 心理契約對組織承諾及組織公民行為影響之研究--探討組織變革的干擾效果
- 由心理契約檢視員工工作身份對工作態度與行為的影響--以公部門的約聘人員為例
- 領導-成員交換關係、心理契約與組織承諾之研究--以國籍航空公司為例
頁籤選單縮合
| 題 名 | 高雄市醫療器材從業人員之心理契約實現與離職意圖關係之研究:以組織承諾為中介變項=Psychological Contract Realization and Divorce among Medical Device Practitioners in Kaohsiung City Research on the Relationship between Career Intentions: Using Organizational Commitment as the Mediating Variable |
|---|---|
| 作 者 | 尤建堯; 李百麟; | 書刊名 | 危機管理學刊 |
| 卷 期 | 22:2 2025.09[民114.09] |
| 頁 次 | 頁15-26 |
| 分類號 | 494.3 |
| 關鍵詞 | 醫療器材從業人員; 心理契約; 組織承諾; 離職意圖; Medical equipment employees; Psychological contract; Organizational commitment; Turnover intention; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |