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| 題 名 | 人才戰爭之外:產業人才發展的企業社會責任 |
|---|---|
| 作 者 | 陳志瑋; | 書刊名 | 兩岸企業社會責任與社會企業家學術期刊 |
| 卷 期 | 9 2024.02[民113.02] |
| 頁 次 | 頁55-64 |
| 分類號 | 490.15 |
| 關鍵詞 | 企業社會責任; 人才發展; 人才管理; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |
| 中文摘要 | 本研究旨在探討企業社會責任(Corporate Social Responsibility, CSR)對臺灣產業人才發展的影響。從文獻回顧的角度,我們發現CSR在人才招募、員工參與和留任,以及人才發展等方面發揮了重要的功能。首先,CSR作為人才招募的推動力,有助於企業建立道德和社會意識的形象,吸引價值導向的潛在應徵者。其次,CSR對員工參與和留任,可能提高工作滿足度和忠誠感。最後,透過CSR實踐,企業促進了員工的技能提升和個人成長,同時形成正面的組織文化。然而,一些企業可能僅將CSR視為提升商譽的手段,缺乏真正的承諾。本研究建議企業應該將CSR納入整體企業文化,確保其真實性和效果。同時,企業應該認識到人才發展的外部利益,實際上可能是社會公共資源和政府投資的共同成果。企業社會責任作為一項企業發展的重要議題,近年來伴隨著ESG這個新的觀念而扮演著愈發重要的角色。但在臺灣的經濟發展脈絡中,政府長期透過產業政策以引導經濟發展,不僅運用政府資源進行研發,而且也利用勞動力發展政策協助產業人才發展,許多企業往往認為產業人才是「公共財」,一般的職業訓練、人才培育是政府的責任,而較不願意以自己的資源投入於人才培育。因此,本文旨在分析CSR在臺灣產業人才發展中的影響,以探討企業如何整合CSR理念於人才發展策略中,並進一步瞭解CSR對不同產業的人才吸引、培訓和留任的影響。總結中,本文希望為企業在CSR實踐中的人才發展策略提供有意義的參考,同時豐富對CSR與產業發展之關聯性的瞭解。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。