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題名 | 探討內控型人格特質、組織創新文化對激勵員工創新行為之影響=The Impact of Personality Locus of Control、Innovative Culture of Organizational Identification on Motivating Employee Innovative Behavior |
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作者姓名(中文) | 蔡昀秦; | 書刊名 | 科技與人力教育季刊 |
卷期 | 4:1 2017.09[民106.09] |
頁次 | 頁29-45 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 內控型人格特質; 組織創新文化; 激勵制度; 員工創新行為; 結構化方程式; |
語文 | 中文(Chinese) |
DOI引用網址 | 10.6587/JTHRE.2017.4(1).3 |
中文摘要 | 「創新」一詞,成為全球化企業經濟發展驅動力及競爭力之核心要素。企業為了追求永續經營,必須提供更好服務品質、達到國際市場競爭力。若企業文化充滿創新氛圍、設立獎酬制度相互推展,並傳遞組織的信念、加強團隊合作,推動員工知識分享意願、主動解決問題等積極性目標;激發員工進行創新性思考、實踐創新行為之目標,帶動企業創新未來。本研究主要在探討內控型人格特質、組織創新文化、激勵制度對員工創新行為之影響。以國內企業在職一年以上員工為研究對象,進行紙本問卷、電子郵件填寫問卷等調查研究,共計發放295份問卷,有效回收問卷為282份,有效樣本率95.6%。本研究透過線性結構化方程式模型進行實證分析結果發現:(一)內控型人格特質員工對組織創新文化認同感具有顯著正向關係。(二)內控型人格特質對激勵制度有正面的影響。(三)組織創新文化認同感對員工創新行為具有顯著正向影響。(四)激勵制度對員工創新行為也具有顯著正向影響。 |
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