查詢結果分析
來源資料
頁籤選單縮合
題 名 | 激勵制度影響非營利組織專職人員留任意願之探討=The Relationship of Motivation (Incentive System) and Intent to Stay of Non-Profit Organization Project Staff |
---|---|
作 者 | 李佩欣; 林弘昌; | 書刊名 | 科技與人力教育季刊 |
卷 期 | 8:4 2022.06[民111.06] |
頁 次 | 頁47-65 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 激勵制度; 留任意願; |
語 文 | 中文(Chinese) |
DOI | 10.6587/JTHRE.202206_8(4).0003 |
中文摘要 | 本研究以個案之非營利組織專職人員作為研究對象,探討激勵制度對留任意願的影響,以「內在報酬」、「外在財務報酬」與「外在非財務報酬」作為激勵的構面,藉此了解何種激勵制度能提高個案組織專職人員的留任意願。本研究以問卷調查法進行,個案組織共有78位專職人員,問卷回收共有67份有效問卷,在進行資料的分析後,結果顯示「內在報酬」、「外在財務報酬」、「外在非財務報酬」對「留任意願」皆有顯著的正向影響。依據研究結果,提出個案組織應落實在職訓練並重視員工個人發展計畫,且善用讚美的激勵方式鼓勵員工,未來研究建議可增列人格特質變項對於其留任意願的探討。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。