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題 名 | 國軍醫院在職醫師與離退醫師離職傾向之分析比較 |
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作 者 | 高森永; 吳國清; | 書刊名 | 國防醫學 |
卷 期 | 31:5 2000.11[民89.11] |
頁 次 | 頁584-596 |
分類號 | 594.93 |
關鍵詞 | 臨床軍醫; 離職行為; 留任意願; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 為分析國軍醫院現職與離退醫師在個人基本特質、工作特性、組織特性及薪資滿足感等方面之差異,並進一步比較其對臨床軍醫的離職傾向以及離職行為所產生的影響程度,期能有利於軍醫體系制定整體系統性的前瞻性策略,以謀求國軍醫院之永續經營,本研究以畢業於國防醫學院醫學系70期至86期以及牙醫學系30期至46期之臨床軍醫,採結構式問卷調查方式,在職醫師實際發放之問卷數為890份,回收604份,回收率67.9%;離退醫師實際發之問卷數為791份,回收335份,回收率42.4%。本研究之主要發現如下: 1. 在職醫師對軍醫院工作特性的同意指標百分比得分為64%,離退醫師為70%;顯示國軍醫院整體工作環境低於民間院所,有持續改善的必要。 2. 在職醫師對軍醫院組織特性的同意指標百分比得分為57%,離退醫師為67%;顯示在職臨床軍醫對目前整體組織環境認為不盡理想,有大幅調整的空間。 3. 在職醫師對軍醫院薪資滿足感的滿意指標百分比得分為59%,離退醫師為56$;顯示所有醫師對軍醫院薪資報酬表示不滿意者占多數,因此宜從薪資結構制度調整且提供相對誘因,以提升留任意願。 4. 在職醫師對軍醫院工作特性、工作分配、工作氣氛、工作滿足、組織特性、研究發展、管理制度、人際關係、升遷機會、進修發展、決策參與、工作保障、薪資滿足感、薪資報酬、獎金分配、福利制度的看法,與其離職傾向、退伍傾向具有顯著性負相關。 5. 離退醫師對軍醫院工作特性、工作分配、工作氣氛、組織特性、管理制度、升遷機會、進修發展、工作保障的看法,與其離職行為具有顯著性正相關;對薪資滿足感、薪資報酬、福利制度的看法,與其離職行為具有顯著性負相關;而與離退醫師回任意願呈顯著負相關者有工作特性、工作氣氛、組織特性及升遷機會四項。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。