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題 名 | 建構管理職能模式之研究--以醫療產業為例=A Study on the Construction of the Managerial Competencies Model in the Medical Industry |
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作 者 | 陳殷哲; 邱郁婷; 戴慧如; | 書刊名 | 科技與人力教育季刊 |
卷 期 | 7:3 2021.03[民110.03] |
頁 次 | 頁32-65 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 管理職能; 修正式德爾菲法; 模糊層級分析法; |
語 文 | 中文(Chinese) |
DOI | 10.6587/JTHRE.202103_7(3).0002 |
中文摘要 | 職能的管理是人力資源中提升人才競爭力具有效益的人才發展策略,企業必須對於管理 者或未來管理者的能力做出評量並制定出相關合乎管理者其管理職務的規範與模式。本研究 首先以修正式德爾菲法建立出高階、中階與基層管理者之對應的管理職能行為指標溝通協 調、團隊激勵與領導、績效管理、決策分析與規劃、人才培育、自我提升與追求卓越與經營 管理等七項,續以模糊層級分析法指出高階主管管理職能依序為決策分析與規劃、團隊激勵 與領導與經營管理中階主管管理職能依序為團隊激勵與領導、溝通協調與績效管理基層 主管管理職能依序為團隊激勵與領導、溝通協調與人才培育。最後,從教育訓練、培育人才、 招募人才與績效評估等面向提出提升個案公司管理職能之建議。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。