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題 名 | 雙因子影響證券業內勤人員留任意願之探討=A Discussion on the Security Industry's Clerks to Remain Free to Two Factors |
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作 者 | 柏映萱; 林弘昌; | 書刊名 | 科技與人力教育季刊 |
卷 期 | 7:1 2020.09[民109.09] |
頁 次 | 頁73-92 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 激勵因子; 保健因子; 留任意願; |
語 文 | 中文(Chinese) |
DOI | 10.6587/JTHRE.202009_7(1).0004 |
中文摘要 | 為提升內勤人員的留任意願,本研究以雙因子理論來探討員工在組織中所需的相關激勵 因子。並探討何種激勵因子可提升個案公司內勤人員之留任意願。因此本研究期望能透過 Herzberg(1959)所提出的雙因子激勵理論,來探討哪些激勵的方式會使個案公司的員工獲得滿 足而提高對組織的留任意願。本研究以問卷調查法的方式對個案公司之內勤人員進行問卷發 放,並發放了 109 份問卷,最後回收 99 份有效問卷後進行分析。研究結果發現,部分的激勵 因子和保健因子對內勤同仁的留任意願具有顯著正向的影響。根據研究結果,本研究提出相 關建議作為證券業改善激勵制度以提升內勤人員留任意願之參考。 |
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