查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 消費者無禮行為與運動俱樂部員工之工作敬業和工作滿意度:知覺組織支持的調節
- Direct and Indirect Influences of Person-Organization Fit on Organizational Commitment in the Taiwanese Manufacturing Industry
- 餐飲業員工知覺組織支持、組織承諾、工作滿意度對環保組織公民行為影響之研究--以臺中市為例
- 應用日誌法探究餐飲業顧客無禮行為對服務人員情緒耗竭之影響:跨層次分析
- 國民小學教師知覺組織支持、組織自尊、工作滿意度對工作表現之影響
- 警察人員工作滿意度之研究--以澎湖縣政府警察局為例
- 臺南市公立國小教師知覺組織支持、工作滿意度與教師效能關係之研究
- 公務員情緒勞務、知覺組織支持對工作滿意度之影響:以新北市基層戶政人員為例
- 影響環保組織公民行為的前因之研究:兼論心理契約的干擾效果
- 勞資爭議預防管理對組織員工的影響:知覺組織支持的中介角色
頁籤選單縮合
題名 | 消費者無禮行為與運動俱樂部員工之工作敬業和工作滿意度:知覺組織支持的調節=Customer Mistreatment and Work Engagement and Job Satisfaction of Employees in Sports Clubs: Perceived Organizational Support as a Moderator |
---|---|
作者 | 郭姿吟; 蔡宜諠; 邵于玲; | 書刊名 | 臺灣運動心理學報 |
卷期 | 22:2 2022.07[民111.07] |
頁次 | 頁31-54 |
分類號 | 177.7 |
關鍵詞 | 消費者無禮行為; 工作敬業; 工作滿意度; 知覺組織支持; Customer mistreatment; Work engagement; Job satisfaction; Perceived organizational support; |
語文 | 中文(Chinese) |