查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 周而不比抑或比而不周?團隊差序式領導、團隊交融記憶系統與團隊績效:團隊內自己人角色的調節效果
- The Relationship between Teams' Specific Status Cues, Transactive Memory System, and Teams' Outcomes: A Moderated Mediation Model of Teams' Psychological Safety Climate
- High Performance Teams in Public Organizations: A Case Study of Ohio's " Team Excellence in the Public Sector "
- 團隊運作過程對團隊績效影響之研究
- 團隊能力、工作滿足、組織承諾與團隊績效的關係
- 資訊團隊之授權模式
- 影響運動團隊績效之非技能性因子之研究--以大專院校運動團隊為例
- 臺灣農業經營管理顧問專家輔導績效評估模式之芻議
- 高績效團隊管理的理論基礎--團隊理論模型綜述
- 團隊績效評量七部曲
頁籤選單縮合
題名 | 周而不比抑或比而不周?團隊差序式領導、團隊交融記憶系統與團隊績效:團隊內自己人角色的調節效果=Fair or Differential Treatment? The Relationship between Team Differential Leadership, Transactive Memory System, and Team Performance: The Moderating Effect of In-Group Team Member's Role |
---|---|
作 者 | 黃瓊億; 林姿葶; 廖婉穎; | 書刊名 | 組織與管理 |
卷期 | 15:1 2022.02[民111.02] |
頁次 | 頁47-91 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 團隊內自己人角色; 團隊交融記憶系統; 團隊差序式領導; 團隊績效; In-group team member; Team transactive memory system; Team differential leadership; Team performance; |
語文 | 中文(Chinese) |