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題 名 | 探討知覺組織支持對人力資源管理措施與組織績效間調節效果之研究=Study of the Moderating Effect of Perceived Organizational Support on the Relationship between Human Resource Management Practices and Organizational Performance |
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作 者 | 許順旺; 張姮燕; 嚴雯聖; 陳宛伶; | 書刊名 | 商略學報 |
卷 期 | 13:1 2021.03[民110.03] |
頁 次 | 頁31-50 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 社會交換理論; 知覺組織支持; 人力資源管理措施; 知識分享; 組織創新; Social exchange theory; Perceived organizational support; Human resource management practice; Knowledge sharing; Organizational innovation; |
語 文 | 中文(Chinese) |