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題 名 | 建構虛擬團隊成員知識分享行為模式:以自我理論為基礎 |
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作 者 | 吳盛; | 書刊名 | 資訊與管理科學 |
卷 期 | 2:1 2009.07[民98.07] |
頁 次 | 頁44-56 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 虛擬團隊; 知識分享; 計劃行為理論; 社會交換理論; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 知識經濟時代的來臨,在新的經濟體系中,唯有知識才是個人及整體經濟的主要資源。隨著網路資訊科技的進步,現今企業的經營管理模式亦隨著改變,成為虛擬組織與團隊的運作,以減少企業成本並可以增加時間的效率。因此,虛擬團隊如何讓其能很有效的透過網路科技來分享個人知識,如何去瞭解那些重要的變數會影響其分享知識行為是非常重要的。本研究根據自我理論觀點建構一個虛擬團隊知識分享的研究架構,共發展9個研究假說,經過PLS統計方法的檢測,結果發現僅有假說七:溝通對態度的影響稍弱,其餘全部的假說都成立。最後,本研究結果期望在學術與實務方面,可做為後續知識分享研究的參考與建議。 |
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