查詢結果分析
相關文獻
- 工作價值觀對組織公民行為之影響--社會認定理論觀點
- 工作價值觀與領導行為對員工效能的影響
- 工作價值觀對組織公民行為之影響--以自我效能、組織承諾為中介變項
- 工作價值觀、組織文化、組織承諾對組織公民行為之影響--以照護工作者為例
- 員工屬性、工作價值觀與公司期望對分紅入股制度及組織承諾的影響之研究
- 分紅入股制度中員工工作價值觀與預期影響組織承諾之研究
- 兩岸室內設計業者工作價值觀與工作態度關聯性之比較--以臺北及上海為例
- 臺灣職業棒球員工作價值觀契合度與組織承諾、工作滿意之關係
- 員工參與制度與組織公民行為之關係--以臺灣電子產業為例
- 工作疏離感在組織公民行為形成歷程的中介角色--以大高雄區域金融業從業人員為例
頁籤選單縮合
題名 | 工作價值觀對組織公民行為之影響--社會認定理論觀點=The Impact of Work Value on Organizational Citizenship Behavior: Perspective of Social Identity Theory |
---|---|
作者 | 謝琇玲; 林惠敏; 謝佳儒; |
期刊 | 勞資關係論叢 |
出版日期 | 20160600 |
卷期 | 18:1 2016.06[民105.06] |
頁次 | 頁35-61 |
分類號 | 494.201317 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 工作價值觀; 組織承諾; 組織公民行為; 社會認定理論; Work value; Organizational commitment; Organizational citizenship behavior; Social identity theory; SIT; |