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題 名 | 能者多勞的員工是否容易晉升或工作倦怠?領導-成員交換與核心自我評價的調節角色=Is It Easier for Heavy-Workload Enabler to Get a Promotion or Burnout? The Moderating Effect of Leader-Member Exchange and Core Self-Evaluations |
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作 者 | 繆敏志; 張火燦 ; 施權峰; | 書刊名 | 管理與系統 |
卷 期 | 30:4 2023.10[民112.10] |
頁 次 | 頁383-416 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 能者多勞; 領導-成員交換; 核心自我評價; 晉升可能性; 工作倦怠; Heavy-workload enabler; Leader-member exchange; Core self-evaluations; Promotion possibility; Burnout; |
語 文 | 中文(Chinese) |