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題 名 | The Moderating Roles of Information Sources and Attributes on the Positive E-Information--Organizational Attraction Relationship=訊息來源與訊息屬性於正向網路訊息及組織吸引力關係之調節角色探討 |
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作 者 | 陳信宏; 陳建丞; 陳靜諮; 陳信宏; | 書刊名 | 人力資源管理學報 |
卷 期 | 20:1 2020.06[民109.06] |
頁 次 | 頁51-73 |
分類號 | 494.311 |
關鍵詞 | 組織吸引力; 網路訊息; 訊息來源; 訊息屬性; 實驗設計; Organizational attraction; E-information; Information sources; Information attributes; Experimental design; |
語 文 | 英文(English) |
中文摘要 | 招募初期吸引優秀求職者非常重要。過去研究證實,工作與組織相關的資訊對求職者而言,為組織吸引力形成的重要決定因子。本研究設計三種網路訊息(正向、負向與普通)×三種訊息來源(公司網頁、政府網頁與線上論壇)×兩種訊息屬性(工具性與象徵性)來探討網路訊息對求職者形成組織吸引力過程中的脈絡因子效果,同時為符合真實的公司情境(一般不會在自身網頁上揭露負向訊息),最後有16種實驗情境與164筆資料。研究結果顯示,正向網路訊息會促發正向組織吸引力,且該關係在政府網站上傳遞正向訊息時最強、公司網站次之,而透過線上論壇時最弱。本研究結論探討的相關研究發現對理論與實務的貢獻,並提出本研究相關限制與未來研究方向。 |
英文摘要 | Attracting prospective job applicants in the initial phase of recruitment is important for employers. Past research has shown that job-relevant and organization-relevant information are determinants of perceived organizational attraction. This study adopts a between-subjects design by manipulating e-information valence (positive, negative, and normal), information source (a corporate website, a government website, and an Internet forum), and information attribute (instrumental and symbolic) to examine the boundaries of the effects of positive e-information on organizational attraction. Excluding the two scenarios of negative e-information from corporate websites (businesses do not normally reveal negative information on their own websites), 16 scenarios were tested using 164 participants. Results partially support the hypotheses: Positive e-information is positively related to organizational attraction. Furthermore, positive e-information on government websites most strongly influences organizational attraction, with company websites having the next strongest influence. This article concludes with a discussion of the practical implications, limitations, and directions for future research. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。