查詢結果分析
相關文獻
- 勞工出勤紀錄與加班事實之證明--兼論勞動事件法相關規範之影響
- 事證開示義務與舉證責任(下)--由臺北地方法院八九年度簡上字第八一五號判決出發
- 事證開示義務與舉證責任(上)--由臺北地方法院八九年度簡上字第八一五號判決出發
- 文書提出義務及事案解明義務之競合及限制
- 從行政函釋與法院判決論雇主應如何盡勞動事件法第37條舉證責任(3)--加班費及特休未休之代償金
- 加班申請制與勞動事件法第38條之適用--臺灣高等法院臺中分院109年度勞上易字第13號民事判決評釋
- 勞動事件法第38條施行兩年後之實務趨勢觀察--以雇主反對證據的類型建構為中心
- 階段的舉證責任論--統合實體法政策下之裁判規範與訴訟法觀點下之行為規範
- 摸索證明與事證蒐集開示之協力
- 從特定類型之實務見解觀察舉證責任分配之判斷標準
頁籤選單縮合
題 名 | 勞工出勤紀錄與加班事實之證明--兼論勞動事件法相關規範之影響=Disputes on Worker Attendance Records and Overtime Verification Fact: A Concurrent Analysis of Impact of Relevant Regulations in the Labor Incident Act |
---|---|
作 者 | 邱羽凡; | 書刊名 | 國立中正大學法學集刊 |
卷 期 | 65 2019.10[民108.10] |
頁 次 | 頁163-213 |
分類號 | 556.84 |
關鍵詞 | 勞動事件法; 工作時間; 舉證責任; 出勤紀錄; 加班費; 文書提出義務; 事案解明義務; 證明妨礙; 真實擬制; 自由心證; Labor Incident Act; Work hours; Burden of proof; Attendance records; Overtime pay; Document disclosure obligation; Duty to provide information; Spoliation of evidence; Legal fiction; Free evaluation of evidence; |
語 文 | 中文(Chinese) |