查詢結果分析
相關文獻
- 競業禁止約款部分逾越合理範疇,僅逾越部分無效?--臺灣高等法院106年度勞上字第38號判決評析
- 關於2015年12月16日增訂勞動基準法第9條之1競業禁止約定之評析
- 「合理補償」作為離職後競業禁止條款之有效要件--以臺灣實務見解為中心
- 勞動基準法第9條之1施行前簽訂之離職後競業禁止條款效力之判斷
- 自營業秘密保護觀點觀察勞基法第九條之一實務問題--兼評臺灣高等法院一○五年度重勞上字第五四號民事判決、一○六年度勞上字第三八號民事判決
- 他山之石:從美國FTC競業禁止最終規則談我國市場發展、勞工與營業秘密之保護
- 勞工離職後競業禁止條款之研究--勞動基準法第9條之一規範要件與法律效果之分析
- 跳槽、競業禁止與保密條款
- 競業禁止規範--合理限制保障智慧財產
- 監察人之代表權及應否受競業禁止之限制
頁籤選單縮合
| 題 名 | 競業禁止約款部分逾越合理範疇,僅逾越部分無效?--臺灣高等法院106年度勞上字第38號判決評析=In the Event of Part of Non-competition Agreement Exceeds the Reasonable Range, Is Only the Excess Part Invalid?--Comments on Taiwan High Court Judgment Lao-Shan-Tzu No. 38 (2017) |
|---|---|
| 作 者 | 許景翔; | 書刊名 | 月旦會計實務研究 |
| 卷 期 | 26 2020.02[民109.02] |
| 頁 次 | 頁102-109 |
| 分類號 | 556.84 |
| 關鍵詞 | 民法第111條; 勞動基準法第9條之1; 藍鉛筆原則; 競業禁止; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |