查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 五星級旅館員工之情緒智能會影響工作績效表現嗎?探討幸福感的中介效果
- 以人力資源管理策略觀點探討員工情緒、幸福感、績效與休閒參與調節效果之研究
- 快樂的員工更有生產力嗎? 組織支持與工作態度之雙重影響
- 五星級旅館員工之休閒參與與績效表現之相關研究--以幸福感為中介變項
- 觀察臺灣外燴產業企業社會責任之效應
- 員工組織承諾對主管領導風格和工作績效之中介作用--兼論員工幸福感之調節效果
- 探討臺北市銀行從業人員其工作壓力、情緒智能與工作績效之研究
- 國民中學校長情緒智能、轉型領導對教師職業幸福感與學校組織效能之影響:教師情緒勞務的中介效果分析
- 保安警察僕人式領導對部屬工作績效與幸福感之影響:敬業貢獻與工作家庭衝突的中介效果
- 農業機械產業其倫理領導、情緒智能與工作績效之關聯性研究
頁籤選單縮合
| 題 名 | 五星級旅館員工之情緒智能會影響工作績效表現嗎?探討幸福感的中介效果=Can Emotional Intelligence Influence Job Performance of Employees in the Five-star Hotels? Well-being as a Mediator |
|---|---|
| 作 者 | 許順旺; 吳紀美; 楊雯如; 林立婷; | 書刊名 | 餐旅暨觀光 |
| 卷 期 | 16:1 2019.06[民108.06] |
| 頁 次 | 頁27-53 |
| 分類號 | 489.2 |
| 關鍵詞 | 情緒智能; 幸福感; 工作績效; 五星級旅館; Emotional intelligence; Well-being; Job performance; Five-star hotels; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |