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題 名 | Calling and Organizational Commitment: A Moderated Mediation Model of Career Commitment and Person-organization Fit=使命感和組織承諾:職涯承諾和個人-組織契合的調節式中介模型 |
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作 者 | 李芸蘋; 王議賢; 陳以亨; 葉羿廷; | 書刊名 | 管理學報 |
卷 期 | 36:4 2019.12[民108.12] |
頁 次 | 頁369-389 |
專 輯 | 組織行為與人力資源管理新思維 |
分類號 | 494.201317 |
關鍵詞 | 使命感; 組織承諾; 職涯承諾; 個人-組織契合; Calling; Career commitment; Organizational commitment; Person-organization fit; |
語 文 | 英文(English) |