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題名 | 心安即可直言?從相似性-吸引理論與程序公平理論探討深層相似性與員工建言之關係=Does Psychological Safety Promote Employee Voice? Investigating the Relationship between Deep-Level Similarity and Employee Voice Based on Similarity-Attraction Theory and Procedural Justice Theory |
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作 者 | 陳怡靜; 吳宗祐; 游佳臻; | 書刊名 | 組織與管理 |
卷期 | 11:2 2018.08[民107.08] |
頁次 | 頁27-64 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 心理安全感; 員工建言; 教育程度相似性; 深層相似性; 程序公平知覺; Psychological safety; Employee voice; Education similarity; Deep-level similarity; Perception of procedural justice; |
語文 | 中文(Chinese) |