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題 名 | 「笑」在團體諮商中的情境與應對之探討=Discussion on the Situation and Coping of Laughing in Group Counseling |
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作 者 | 李佩蓁; 綦珮如; 張景然; | 書刊名 | 中華團體心理治療 |
卷 期 | 23:4 2017.12[民106.12] |
頁 次 | 頁11-20 |
分類號 | 178.4 |
關鍵詞 | 笑; 團體諮商; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本文旨在探討笑在團體諮商中的情境與應對,將團體出現笑的情境以笑的種類、時機及活動性質來分類,此外也探討領導者在團體中對於笑之應對方式。此一經驗整理自研究者帶領某國中生活適應團體成員,團體次數為六次,每次七十分鐘。透過研究者身處其中觀察之經驗,整理出以下研究結果:壹、團體中笑的種類:笑的種類可分為「調皮地笑」、「尷尬地笑」、「禮貌地笑」、「嘲諷地笑」、「默契地笑」、「傻笑」、「假笑」及「開懷地笑」,共分為八個笑的種類。貳、團體中笑的時機:笑出現的時機可分為「當領導者發問,沒有人發言時」、「成員被點名或發言時」、「領導者或成員出糗時」、「團體中出現新的刺激時」、「展現作品的時候」及「成員間眼神交流時」,共分為六種時機來探討。參、活動性質與笑之關聯:活動性質以成員互動性高低或情緒起伏大小,將其分為「動態活動」及「靜態活動」。肆、領導者在團體中對於笑之應對:領導者在團體中對於笑之應對方式可分為「忽視」、「跟隨」、「制止」、「不正面回應」、「巧妙地回應」、「非口語回應」及「澄清」,共七種。研究進一步發現,不同的應對方式,有可能可以達到相同的目的,但卻會對團體氣氛產生不同的影響。最後,研究者歸納出結論與展望部分,可供未來研究參考,及讓新手領導者帶領團體時,瞭解團體中會出現哪些笑的種類與時機,及其可應對的方式。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。