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題名 | 員工分紅費用化之市場效應--功能固著假說之檢驗=The Market Effect of Expensing Employee Bonus--A Test of Functional Fixation Hypothesis |
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作者 | 劉嘉雯; 王泰昌; 方珮璇; | 書刊名 | 中華管理評論 |
卷期 | 12:3 2009.08[民98.08] |
頁次 | 頁(6)1-(6)24 |
分類號 | 494.328 |
關鍵詞 | 員工分紅費用化; 效率市場; 功能固著; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 台灣自 2008年 1月 1日開始將員工分紅之會計處理由以往的股東權益變動表中之盈餘分配,改列為損益表之費用科目,本研究以「員工分紅費用化對股價的影響」為訪談主題,針對七類受訪者(會計背景學者、商學背景學者、會計師、一般審計人員、相關機關單位人員、企業主管、一般投資人)共 95人進行訪談,以檢驗台灣資本市場究竟符合效率市場假說抑或是功能固著假說。研究結果顯示,至少有 41位受訪者僅因員工分紅費用化導致盈餘下降,即會使其自身改變對公司股價或獲利能力的評估。此外,受訪者中有 57位雖不會因為員工分紅費用化所造成的盈餘下降,而使其自身對公司股價之評估向下修正,但其中卻有 40位因為預期市場上存在相當多數不理性的投資人,故仍然認為股價會有下跌的情形。此外,認為員工分紅費用化會導致股價改變的受訪者有 82位,其中高達 51位認為股價對員工分紅費用化此一政策的反應期間係在 2007年下半年之後。綜合言之,本研究結果傾向支持功能固著假說。 |
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