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題名 | 決策者價值觀、組織氣候與組織績效之關聯性研究:以高科技產業為例=A Study on the Correlations among Decision-Makers' Values, Organizational Climate, and Organizational Performance: A Case of High-Tech Industry |
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作者 | 吳淑敏; 唐國銘; | 書刊名 | 中華管理評論 |
卷期 | 12:2 2009.05[民98.05] |
頁次 | 頁(8)1-(8)27 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 高科技產業; 決策者; 價值觀; 組織氣候; 組織績效; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究旨在比較高科技產業中不同背景決策者在價值觀方面之表現差異,並探討價值觀、組織氣候與組織績效之相互關係與影響程度。本研究採問卷調查法,以154名高科技公司決策者為研究對象。經調查分析,本研究發現,較年輕男性決策者表現較高刺激性和享樂主義的價值觀。其次,組織績效較與組織氣候有相關,但與價值觀較無相關,而組織氣候分別與價值觀和組織績效具有相關。另外,價值觀與組織氣候是預測組織績效的指標。據此,本研究建議高科技產業加強培養決策者有助於組織績效的價值觀,且宜重視建立認同、風險和標準的組織氣候,以提升組織績效,進而以利國際競爭。 |
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