查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 基層員工自願性離職之預測
- 在職訓練與紅利分配之探討
- 員工分紅配股與員工流動率間之關係
- 線上遊戲玩家表現與其人格特質之研究--以「天堂」為例
- 諮商心理師五大人格特質、壓力因應策略與專業耗竭之相關研究
- 五大人格特質與內在動機對消費者創新性使用意圖之影響--以臉書之開心農場為例
- Big Five Personality Traits and Job Performance: The Mediating Effect of Job Attitude
- 從員工議題談企業社會責任--以基層員工薪資、員工流動率為例
- 探討大學生五大人格特質與健康認知對健康行為的影響
- 校長人格特質與領導行為之關連性研究--以臺中縣國小為例
頁籤選單縮合
題名 | 基層員工自願性離職之預測=Predicting the Voluntary Turnover of Entry-level Employee |
---|---|
作者 | 林金賢; 陳怡伶; 吳文淵; | 書刊名 | 商略學報 |
卷期 | 7:1 2015.03[民104.03] |
頁次 | 頁35-52 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 員工流動率; 工作內鑲嵌; 五大人格特質; 離職預測模型; 覆核效度; Turnover rate; Job embededness; Big five; Turnover prediction model; Cross validation; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 員工離職率一直是組織重視的議題,本研究嘗試由公司的角度來建構一個選才模型以挑選最適合的員工,期能在雇用前從眾多的應徵者中,找出最適合 (最不容易離職 )的員工,此實證模型的效益除了可以直接降低員工流動率外,更可以進一步降低選才與教育訓練的龐大費用為企業帶來營運上的效率。本研究以台灣 3K產業某一特定公司的在職及已離職員工為研究對象,共計蒐集 134份有效問卷。實證結果顯示公司確實可以透過適當的離職預測模型來選擇比較適合公司的員工來降低員工的流動率。此實證結果除了可以提供實務界選才時的一個參考外,在學術上,也可以填補文獻上從員工與組織間的配適角度來選才的缺口。 |
英文摘要 | Turnover rate has long been an important issue for an enterprise. This study aims to develop a selection mechanism to select the most appropriate employees from the company point of view in order to reduce the turnover rate, consequently saving the recruiting and training fees and increasing the operating efficiency. This study collects data from a particular company in Taiwan‘s 3K industry. A total of 134 valid questionnaires were collected. The empirical results show that companies can decrease the employee turnover rate through the selection mechanism. In addition to providing a reference for the personnel recruit for the practice, this research can also fill up the gap in the literature about the personnel selection from the perspective of fit between the individual and organization. |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。