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題名 | 在職訓練與紅利分配之探討 |
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作者姓名(中文) | 吳慧瑛; 鄭琇仁; | 書刊名 | 臺灣銀行季刊 |
卷期 | 49:2 1998.06[民87.06] |
頁次 | 頁280-302 |
分類號 | 494.386 |
關鍵詞 | 在職訓練; 特定人力資本; 紅利--所得比例; 員工流動率; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 根據人力資本理論,對於接受在職訓練的員工而言,其因累積較多的特定人力資 本,廠商較有意願繼續雇用此員工,而員工亦希望能繼續服務於原來的雇主。換言之,雇 主與員工可透過分擔在職訓練成本與共享其收益的方式,降低因離職所可能帶來的損失。因 此,本文利用民國八十四年度勞委會「營造業勞工工資工時調查」之原始資料,實證探討 正式的在職訓練(formal on-the-job training)如何影響雇主與員工之間紅利分享比例。 實證結果發現,當員工的教育程度愈高,或服務的廠商規模愈大,或接受過在職訓練時, 均會提昇員工的紅利 - 所得比例。但年資則未顯著影響員工的紅利 - 所得比例,這可能是 因為近年來營造業技術進步很快,使得年資 (tenure) 無法反應特定人力資本的多寡。 |
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