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題 名 | 人格特質、工作生活品質需求類型、與工作態度之關聯性研究--以新新人類為實證對象=The Antecedents and Consequences for the Need Patterns on Quality of Work Life: The New Generation as Empirical Samples |
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作 者 | 諸承明; 李祺菁; | 書刊名 | 中原學報 |
卷 期 | 29:4 2001.12[民90.12] |
頁 次 | 頁351-359 |
分類號 | 172.3 |
關鍵詞 | 人格特質; 工作生活品質; 工作態度; 新新人類; Personality; Quality of work life; Work attitudes; New generation; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究嘗試探討新新人類的人格特質與工作生活品質需求類型之間的關聯性,並分析不同類型新新人類的工作態度之間是否有所差異,以便提出適當的選才與留才建議。在人格特質與工作生活品質需求類型之關聯性方面,研究發現A型人格者以成就取向型及報酬取向型居多'B型人格者為保障取向型的比例相對較高;風險偏好者同樣以成就取向型及報酬取向型居多,而風險規避者為保障取向型的比例相對較高。至於在工作生活品質需求類型與工作態度之關聯性方面,研究發現成就取向型的組織承諾度最高、保障取向型次之、報酬取向型最低;此外,在職業選擇偏好上,成就取向型偏好選擇社會型工作的比例最高,報酬取向型偏好選擇企業型工作的比例最高,而保障取向型以偏好選擇傳統型工作的比例最高。 |
英文摘要 | This Study uses the new generation as empirical samples to discuss the antecedents and consequences for the need pattems on quality ofwork life (QWL). Byanalyzing 118 individuals with the age from 20 to 30, this study has two major conc1usions. First, this study has proven that Type A and risk-taking personalities have significant relationships toward the need patterns on QWL. Type A's tend to have higher percentages in achievement oriented pattem or compensation-oriented pattern. Type B's tend to have higher percentage in security-oriented pattern. High-risk-taking individuals also tend to have higher percentages in achievement-oriented pattem or compensation-oriented pattem. Low- risk-taking individuals tend to have higher percentage insecuritycoriented pattern. Second, this study has indicated that the need pattems on QWL have significant relationships toward individuals' work attitud. The achievement- oriented pattem individuals are morecommitted with their organizations than the compensation- oriented pattem individuals. Besides, The achievement-oriented pattern individuals tend to choose social occupations; the compensation- oriented pattem individua1s tend to choose enterprising occupations; the security-oriented pattem individuals tend to choose conventional occupations. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。