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題名 | 過程/成果導向與員工偏差行為之關係研究--以組織公平為干擾變數=The Moderating Effect of Organization Justice on the Outcome/Process-oriented and Employee Deviance Behavior |
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作者 | 嚴世宜; Yen, Shih-yi; |
期刊 | 全球管理與經濟 |
出版日期 | 20130600 |
卷期 | 9:1 2013.06[民102.06] |
頁次 | 頁1-25 |
分類號 | 494.3 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 成果導向; 過程導向; 員工偏差行為; Outcome-oriented; Process-oriented; Employee deviance behavior; |