您的瀏覽器不支援或未開啟JavaScript功能,將無法正常使用本系統,請開啟瀏覽器JavaScript功能,以利系統順利執行。
返回
/NclService/
快速連結
跳到主要內容
:::
首頁
關於本站
網站導覽
聯絡我們
國家圖書館
English
開啟查詢結果分析
查詢資訊
期刊論文索引(找篇目)
期刊指南(找期刊)
近代 (1853-1979年) 港澳華文期刊索引
漢學中心典藏大陸期刊論文索引
中國文化研究論文目錄
期刊瀏覽
檢索歷程
期刊授權
出版機構
公佈欄
常見問題
軟體工具下載
:::
首頁
>
查詢資訊
>
期刊論文索引查詢
>
詳目列表
查詢結果分析
來源資料
人事月刊
339 2013.11[民102.11]
頁47-55
中國政治制度
>
民國:銓敘部
相關文獻
公務人員考績法修正草案內涵的多面向分析
績效管理與我國公部門考績制度
從實務運作層面探討公務人員考績法修正規劃
民主課責的關鍵:績效管理
當前公務人員考績制度的問題與對策
公務人員考績法修正草案強制考列丙等比例之商榷
考績法修正草案的爭議與展望
績效面談內容與方法之初探
我國公務人員考績制度之研究--以考績比例設限為例
公務人員考績法修正草案主要配套子法芻議
頁籤選單縮合
基本資料
引用格式
國圖館藏目錄
全國期刊聯合目錄
勘誤回報
我要授權
匯出書目
題 名
績效管理與我國公部門考績制度
作 者
呂炳寬
;
黃妤瑄
;
書刊名
人事月刊
卷 期
339 2013.11[民102.11]
頁 次
頁47-55
分類號
573.462
關鍵詞
績效管理
;
公務人員
;
考績制度
;
公務人員考績法
;
語 文
中文(Chinese)
頁籤選單縮合
推文
引用網址
引用嵌入語法
Line
FB
Google bookmarks
本文的引用網址:
複製引用網址
本文的引用網址:
複製引用網址