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題 名 | 工程顧問公司之績效管理e化 |
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作 者 | 鄭晉昌; 張欽如; 曾寧儀; | 書刊名 | 中華技術 |
卷 期 | 97 2013.01[民102.01] |
頁 次 | 頁152-163 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 績效管理; 績效改善; 員工考核; 績效評核; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本文闡述績效管理於評鑑員工過往工作表現及協助未來發展之消極與積極性目的、績效管理活動之作業流程及其與薪資獎金、晉升調動、訓練發展等相關制度間之關係,彰顯出績效管理於企業整體管理制度之樞紐地位。透過資訊科技e化,被評核者於受評前之自我評鑑、評核者對受評者工作目標達成狀況及平日工作行為表現等完整資訊之取得,管理單位之時程掌控、資料彙整等都較以往更有效率地結合。績效評核後之紀錄及分析更可直接與員工自主管理系統及其他人力資源系統整合,使績效管理於員工溝通、組織人力調度及員工發展上發揮更具體之效益。 |
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