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題名 | 公務員正義、認同認知影響工作滿意之研究--形式主義思想的干擾效果=The Study of Public Servant's Justice and Identification on Job Satisfaction--The Moderating Effect of Formalism |
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作 者 | 劉祥得; | 書刊名 | 萬能商學學報 |
卷期 | 17 2012.07[民101.07] |
頁次 | 頁115-135 |
分類號 | 572.9 |
關鍵詞 | 程序正義; 互動正義; 主管認同; 單位認同; 形式主義; Procedural justice; Interactional justice; Supervisor identification; Work unit identification; Formalism; |
語文 | 中文(Chinese) |