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題 名 | 休閒運動事業員工的自我認同、員工團隊認同與工作效能關係之研究 |
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作 者 | 吳兆欣; 包怡芬; 吳兆昌; | 書刊名 | 大專高爾夫學刊 |
卷 期 | 8 2011.08[民100.08] |
頁 次 | 頁24-30 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 自我認同; 員工團隊認同; 工作效能; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 目的:本研究試圖站在員工的立場,知覺自我認同所扮演的角色,並進一步探討休閒運動事業員工的性別、工作年資,對自我認同、員工團隊認同、以及整體工作效能的差異狀況。 方法:本研究係以高爾夫俱樂部員工為研究對象,共計發放問卷500份,並填答問卷,計回收問卷243份,回收率48.6%。 結果:休閒運動產業的男性的員工比女的員工更具有自我與團隊認同,工作效能則以女性員工優於男性。低與高年齡(28歲以下、45歲以上)、低與高工作年資(年資二年以下、四年以上)的員工,比中年齡與中工作年資的員工,更具有自我與團隊認同,也有更優異的工作效能。 結論:瞭解休閒事業員工的性別、年齡、工作年資者的自我認同、團隊認同、工作效能後,休閒運動產業經營者應該提供更多的實際回饋,加強與提升員工的認同與工作績效。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。