查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 人格特質與任務績效關係之研究
- 探討保險從業人員的情緒智力與工作績效之關係
- The Impact of Top Managers' Personality Traits on Corporate Culture: The Computer Industry as an Example
- 政治作戰學校正期班新生學校生活適應與人格特質之分析研究
- 員工工作生活品質與人格特質對服務態度與工作績效的影響之研究
- 學習者之人格特質與物件導向程式學習成就的關係
- 冒險性活動對於青少年人格影響之初探研究
- 臺北地區國民中學生活教育組長個人屬性、人格特質與工作滿意度之研究
- 影響高工板金科學生技能學習成效與發展因素之研究
- 藝術與人格特質關係之研究--以臺灣地區顯教古蹟寺廟為例
頁籤選單縮合
題 名 | 人格特質與任務績效關係之研究=The Relationship between Personality and Task Performance |
---|---|
作 者 | 李鴻文; 陳芬儀; | 書刊名 | 運動休閒餐旅研究 |
卷 期 | 4:4 2009.12[民98.12] |
頁 次 | 頁225-236 |
分類號 | 172.7 |
關鍵詞 | 人格特質; 任務績效; Personality; Task performance; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 人格特質一直以來是人力資源上廣爲討論的範疇,究竟什麼樣的人格特質在工作上會有較高的任務績效,學者無不努力探求。從許多文獻可發現到,人格特質確實會影響個體工作行爲上的表現,因此,本研究主要是從醫療單位中,選取任務績效較佳的藥劑師爲對象,以Costa and McCrac (1986)所分類的五大人格特質,包括開放性(Openness)、勤勉正直性(Conscientiousness)、外向性(Extraversion)、親和性(Agreeableness)、與情緒穩定性(Emotional Stability)作爲藥劑師人格特質的測量工具,並以Borman and Motowidlo (1993) 所提出之任務績效(contextual performance)作爲衡量員工支援組織技術核心程度之依據。 資料分析方面,採用皮爾森相關及多元迴歸來進行探討,發現「勤勉正直性」與任務績效之間相關性較高,兩者之間的相關程度達0.594;以迴歸模型來看,若以勤勉正直性來預測任務績效可達44.5%,顯著水準(P<0.01)。因此,本研究結果建議醫療院所在藥劑師之人力資源遴選上,可考量其人格特質中具較高勤勉正直性者,將會有較佳之任務績效。 |
英文摘要 | Personality has been widely discussed in HRM field. What kind of personality could drive human beings to achieve higher task performance in organization has been interested to researchers. From previous researches indicated personality affects a person's performance in jobs. Therefore, this research adopt the Big Five Model from Costa & McCrac (1986) including Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, and the task performance from Borman & Motowidlo (1993) to measure how the degree that the employee could support the core technique in organization. In data analysis, adopt the Pearson correlation and multiple-regression, to investigate the relationship between personality and task performance on pharmacist. The researchers found that Conscientiousness is most correlated to contextual performance, correlation coefficient is 0.594, and predict the task performance up to 44.5%. The researchers recommend person with Conscientiousness for recruiting pharmacist to increase task performance. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。