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題名 | 影響醫院成員建立組織承諾影響因素之探討--以三榮民醫院為例=The Study of Effect Factors of Organizational Commitment for Hospital Members--The Empirical Study of Three Veterans Hospitals |
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作 者 | 池文海; 黃庭鍾; 王遠遊; | 書刊名 | 康寧學報 |
卷期 | 12 2010.06[民99.06] |
頁次 | 頁137-175 |
分類號 | 419.24 |
關鍵詞 | 領導風格; 工作投入; 工作滿足; 組織承諾; Leadership styles; Job involvement; Job satisfaction; Organizational commitment; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究主要運用結構方程模式探討榮民醫院主管領導風格、工作投入、工 作滿足與組織承諾之關係。目前醫院面臨著總額支付預算實施後,有限資源日 益壓縮著醫院的獲利空間、醫療糾紛日漸增加、消費者意識抬頭以及病人安全 風險增加,醫院經營成本面臨嚴重考驗與衝擊。本研究方法採問卷調查,以三 家榮民醫院員工、醫師及護理人員為探討對象,問卷發出500 份,有效問卷占 81.8%,本研究理論模式經由結構方程模式配適度檢定,符合可接受適合度檢 定水準;研究結果發現:(1) 醫院主管領導風格對於員工的工作投入與工作滿 足有顯著正向影響;(2) 醫院員工的工作滿足與其工作投入有顯著的正向影 響;(3) 醫院員工的工作投入與工作滿足對於其組織承諾的建立有顯著的正向 影響;(4) 醫院主管領導風格對醫院員工組織承諾存在正向影響;(5) 工作投 入對組織承諾有顯著正向影響;(6) 領導風格對組織承諾無直接影響,必須透 過工作滿足間接影響。 |
英文摘要 | This study mainly applies the Structural Equation Modeling to research the relationship among leadership styles (LS), job involvement (JI), job satisfaction (JS), and organizational commitment (OC) of Veterans Hospital. There were 500 questionnaires sent to the employees, doctors, and nurses of three Veterans Hospitals; 409 effective ones among them were collected. The research theory applies the structural equation modeling with moderate certification, and it consists with the standard of suitable degree. The results are as follows: (1) LS positively affect JI and JS; (2) JS and JI mutually affect each other in a positive way; (3) JI and JS cause great positive effect to OC; (4) LS influences OC positively; (5) JI constructively affects OC, and (6) OC is not directly influenced by LS; it is indirectly affected by JS. |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。