查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 臺南地區民營銀行從業人員工作滿足之調查研究
- 工作滿足之因果模式--以臺灣日商銷售人員為例
- 幼兒教師薪資滿足感、工作壓力與工作滿足感之研究
- 認知型態、薪資公平對工作滿足之影響研究
- 組織分配公正、組織程序公正與薪資滿足感之關聯性研究
- 評析臺灣地區大學教授薪資水平對工作滿足之影響
- The Relationships among Pay Secrecy, Distributive Justice, and Job-Related Outcomes
- 薪資制度、薪資公平之知覺與工作態度之關聯性研究--以大臺北地區私立幼兒園教師為例
- 駐守醫院往生室禮儀師留任因素之探討以國內某企業化經營殯葬公司為例
- 薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究--「薪資設計兩構面情境模式」之理論與實證
頁籤選單縮合
題名 | 臺南地區民營銀行從業人員工作滿足之調查研究=A Study of Job Satisfaction of Staffs in Tainan's Private Banking Industry |
---|---|
作者 | 曾信超; 周宥均; Tseng, Hsing-chau; Chou, Yu-chun; |
期刊 | 明新學報 |
出版日期 | 20090200 |
卷期 | 35:1 2009.02[民98.02] |
頁次 | 頁231-248 |
分類號 | 177.7 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 人口統計變項; 工作滿足; 薪資; 陞遷; Demographics; Job satisfaction; Salary; Promotion; |