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題 名 | 義利之辨與企業間的交易歷程:臺灣組織間網絡的個案分析 |
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作 者 | 鄭伯壎; 劉怡君; | 書刊名 | 本土心理學研究 |
卷 期 | 4 1995.08[民84.08] |
頁 次 | 頁2-41 |
專 輯 | 組織心理與行為 |
分類號 | 177.3 |
關鍵詞 | 組織間網絡; 宏觀組織文化; 紮根理論; 義利共生; 穿透模式; 穿透與進化假說; 阻隔與退化假說; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 對傳統價值的研究,義利之辨是很根本的問題,而且與經濟領域有著極 為密切的關係。中國歷史上,各家對義利孰重孰輕、孰先孰後的看法,不但差異 極大,而且爭論甚為激烈。主要的論點有重義輕利的興義說、重利輕義的崇利說、 義先於利的層級說、及義利兼重的統攝說。然而,這種哲學層次上的思辯,總是 從應然與理想的角度去考察,而忽略了做為價值觀仍有其實然與現實的一面。因 此,雖然百家爭鳴,但對現實生活卻鮮少涉入;雖然爭論很多,但卻很少有實徵 性的探討。本研究即從考察台灣企業之間的實際交易歷程出發,探討企業間網絡 的特性,以驗證興義說、崇利說、層級說、及統攝說的適用性。以一家小型核心 公司及兩家協力加工廠為個案,針對對偶組織間關係的形成進行深入訪談。結果 發現:在交易歷程中,經濟與社會因素的考慮是交錯在一起的,利益與人情定兼 顧的,而凸顯出義利相生的特性。此一發現,顯然較支持統攝說的主張。另外, 針對組織間關係之形成與解除,本研究亦發展出穿透模式,以穿透與進化假說及 阻隔與退化假說來說明網絡關係的取得、構建、強化、慣化及解除的歷程。最後, 本文討論了本研究在組織間網絡理論上的涵義。 |
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