查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 航運業之組織文化、知識分享與組織創新關係之研究--以知識類型為干擾變數
- 學習型企業的組織文化與知識管理關係之探討
- 組織文化如何影響知識分享之探索性個案研究
- The Effectiveness of Organizational Culture for Organizational Innovation
- 組織文化與知識分享動機對知識分享之影響研究
- 組織文化、組織知識創造情境與組織創新之關連性研究--以臺灣資訊硬體產業為例
- 公務人員知識分享意願、組織信任與組織文化之關係研究
- 高科技產業之組織創新與組織文化關係之探討:以航太產業為例
- 旅館業組織文化與服務人員主動性人格對知識分享意願之影響
- 組織文化、領導型態、員工工作價值觀與知識分享關聯性之研究--以TY電纜集團跨國母子公司為例
頁籤選單縮合
題名 | 航運業之組織文化、知識分享與組織創新關係之研究--以知識類型為干擾變數=The Study on the Relationship among Organizational Culture, Knowledge Sharing and Organizational Innovation--Knowledge Types as Moderator in Shipping Industry |
---|---|
作者 | 傅衡宇; 余坤東; 鄭雅嬪; 周貞慧; | 書刊名 | 航運季刊 |
卷期 | 16:4 2007.12[民96.12] |
頁次 | 頁1-16 |
分類號 | 557.44 |
關鍵詞 | 組織文化; 知識分享; 組織創新; Organizational culture; Knowledge sharing; Organizational innovation; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究目的主要是驗證航運產業中組織文化、知識分享與組織創新之間的相關性,並進一步探討知識類型在組織文化及知識分享之間的干擾效果。本研究共發放問卷350 份,回收有效問卷為85 份。本研究之資料分析是採用次數統計、皮爾森積差相關分析、層級迴歸分析和路徑分析。本研究之研究結果為:1. 組織文化影響程度越高,組織內的員工知識分享程度越高。2. 組織內員工知識分享程度越高,越容易讓組織創新。3. 不同的知識類型會對組織文化與知識分享的關係具有干擾效果。4. 組織除了可直接藉由組織文化來達成組織創新,亦可透過組織內員工的知識分享行為來增加組織創新的產生。 |
英文摘要 | The purpose of this study is to testify the co-relationship among organizational culture, Knowledge sharing and organizational innovation in shipping industry, further this study also explore “moderating effect” between organizational culture and knowledge sharing in term of knowledge types. There are 350 questionnaires distributed and 85 valid questionnaires back. The data analysis of this study statistics by “Frequency analysis”, “Pearson’s Product-moment correlation analysis”, “Hierarchical regression analysis” and “Path analysis”, the result of this study are summarized as followings: 1. The higher effect of organization culture makes higher degree on knowledge sharing of internal organization. 2. The more knowledge sharing of internal organization makes the more organizational innovation. 3. Differential knowledge types incurred “moderating effect” between organizational culture and knowledge sharing. 4. Besides the organization will use organizational culture directly to create organizational innovation, also more organizational sharing of internal organization increases organizational innovation. |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。