查詢結果分析
相關文獻
- 倫理氣候認知對組織承諾、組織公民行為與離職傾向影響之研究--以南部地區醫院員工為例
- 旅館產業倫理氣候與組織承諾及相關影響因素之探討
- 探究臺灣船員與外籍船員工作態度對離職傾向之影響
- 工作滿足、組織承諾、組織公民行為與離職傾向之關係探討--以某中國大陸臺商個案公司為例
- 工作滿意度、組織承諾、組織公民行為、離職傾向相關之研究--以壽險業業務員為例
- 工作價值觀與領導行為對員工效能的影響
- 員工屬性、工作價值觀與公司期望對分紅入股制度及組織承諾的影響之研究
- 「價值觀一致性」與「組織承諾」、「組織公民行為」間關係之探討
- 組織承諾、工作滿足與組織公民行為之研究:各種不同理論模式之比較
- 金融機構基層員工工作自主性與離職傾向關係之研究
頁籤選單縮合
題 名 | 倫理氣候認知對組織承諾、組織公民行為與離職傾向影響之研究--以南部地區醫院員工為例=A Study of the Influences of Perceived Ethical Climate on Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior and Turnover Intention--The Case of the Hospital Employees of Southern Taiwan |
---|---|
作 者 | 底正平; | 書刊名 | 華醫學報 |
卷 期 | 27 2007.12[民96.12] |
頁 次 | 頁217-233 |
分類號 | 419.24 |
關鍵詞 | 倫理氣候認知; 組織承諾; 組織公民行為; 離職傾向; Perceived ethical climate; Organizational commitment; Organizational citizenship behavior; Turnover intention; |
語 文 | 中文(Chinese) |