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題名 | 社會支持、信任、關係品質與組織知識分享行為之關係研究=Relationship among Social Support, Trust, Organizational Relationship and Knowledge Sharing Behaviors Based on the Perspective of Social Exchange Theory |
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作者 | 林鉦棽; 蕭淑月; Lin, Cheng-chen; Shiaw, Su-yue; |
期刊 | 商管科技季刊 |
出版日期 | 20050900 |
卷期 | 6:3 民94.09 |
頁次 | 頁373-400 |
分類號 | 494.201317 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 社會交換理論; 關係品質; 社會支持; 信任; 知識分享; Organizational relationship; Social exchange theory; Social support; Knowledge sharing; |
中文摘要 | 本研究以社會交換理論探討社會支持、信任、關係品質、知識分享間的關係。依據社會交換理論的看法,人際間的關係穩固時,會因互惠與信任兩大基礎原則,使得員工從事同事間的知識分享行為。在統計分析與抽樣上,本研究主要以結構方程式模式探討各研究變項間的影響效果,並且以銀行業為此次的研究對象。經實徵分析後發現,知識分享的確受到社會支持、信任、關係品質等因素的影響。根據所得之研究結果,本研究討論其在實務上與理論上的意涵,以期能對後續研究者有所啟發,並提供業界在推行知識分享時之參考。 |
英文摘要 | Based on the importance of knowledge sharing behavior to an organization, the present study investigates the relationship among trust, types of intra-organizational relationship, organizational citizenship behaviors and knowledge sharing behaviors drawing the viewpoint from social exchange theory and relationship theory. Through sampling from the bank industry, empirical results show that social support, trust, and organizational relationship have positive effects on knowledge sharing behaviors. Based on the results generated, there are some implications and suggestions will be offered for practices and academic field. |
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