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題 名 | 組織「異化」之轉化--儒、道哲學思想之應用=The Transformation of Organizational Alienation: Applications of Confucian& Taoism Philosophy |
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作 者 | 林奕銘; | 書刊名 | 警專學報 |
卷 期 | 3:8 民95.12 |
頁 次 | 頁167-181 |
分類號 | 541.1 |
關鍵詞 | 組織異化; 疏離; 工具理性; 實質理性; 單向度人; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 組織「異化」現象,歷經傳統哲學及近代研究,均指涉人類身、心層面的疏離,二十世紀以降,以韋伯(Max Webber,1864-1920)「理性化」型塑的資本社會,同時蘊涵著「解放」與「奴役」,人類在科技浪潮中,逐漸在工具理性膨脹的組織中失其「自我」,成為「宰制」的對象,此意味著人類心靈的匱乏,人本價值 及傳統文化正急速流失,映之中國儒、道思想,西方文明儘管為人類創造空前科技,但對於人類存在主體性自覺的失落,似乎並未指出對治之道,而儒家以仁為本及道家以道為本的看法,正可彌補西方文明的不足,本文從組織異化觀點,論述其對人類身、心之束縛,而反思以中國儒家「仁」之管理哲學思想作為組織「安人」治理之道,及以道家「自然無為」思想,重思人類本體價值,期能為現代人尋求心靈之解脫與抒解。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。