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題 名 | 國中小校長甄選培育發展機制之芻議--人力資源管理和策略聯盟的觀點 |
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作 者 | 陳順利; | 書刊名 | 學校行政 |
卷 期 | 46 民95.11 |
頁 次 | 頁17-29 |
分類號 | 526.42 |
關鍵詞 | 中小學校長; 甄選; 培育; 人力資源管理; 策略聯盟; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 長期以來,國中小校長甄選培育發展,缺乏一套具系統思考式的機制。從精省及八十八年國民教育法修訂之後,國中小校長甄選培育由地方教育行政機關負責辦理,但往往只做到甄選儲訓而無培育,或有培育但無發展維護輔導機制。國中小校長是第一線教育政策執行者,也是地方教育政策制定的利害關係人之一,是教育行政機關合作的伙伴,其人力素質良窳在在影響教育政策的制定和執行。 本文以人力資源管理和策略聯盟的觀點,思考建構一套概念性國中小校長甄選培育發展機制,做為地方教育行政機關辦理校長甄選培育業務的針砭,來突破現有業務承辦人力的限制,並提出校長專業發展、激勵維護的向度,彌補長期受地方教育行政機關忽視的區塊。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。