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題 名 | An Overview of the Antecedents of Work-Family Conflict=影響工作-家庭衝突的前置因素之概論 |
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作 者 | 陳愛娟; | 書刊名 | 僑光技術學院通觀洞識學報 |
卷 期 | 1 民91.11 |
頁 次 | 頁105-111 |
分類號 | 544.18 |
關鍵詞 | 工作-家庭衝突; 家庭責任; 性別角色認同; 人力資本理論; Work-family conflict; Family responsibility; Role-identity salience; Social support; Human capital theory; |
語 文 | 英文(English) |
中文摘要 | 20世紀末女性大量就業已造成家庭結構的變化。在美國有將近百分之四十是雙薪家庭,這種改變使得工作-家庭衝突的議題,持續在各相關學術領域內,廣受研討。 本研究是針對引起工作-家庭衝突的影響因素研究之文獻探討,並擇要討論其中常見之幾項要素。然而綜觀過去文獻資料,發現有一因素從未被討論過,那就是教育投資對工作-家庭衝突的影響。本文建議在未來的研究上所引用Becker(1962)所提出之人力資本理論,為這個領域,再添增一項新的研究考量。 |
英文摘要 | Women constitute 46% of labor force, and 44% of management position in U.S.A at the end of 20th century. The highly participated in workforce by women has influenced the changing of family structure, there are about 40% of all workers are part of a dual-earner couple. Work-family conflict is one of the most prevailing issues among the domains of gender, work, family, and management. This study is a literature review of examining what are the antecedent factors that may be responsible for the work-family conflict. Most literature focused on identifying specific features of the role experiences, involvements, and attitudes of women and men that shape the nature of the linkages between work and family. What missing here is the impact of higher education. This study suggests that Human capital Theory (Becker, 1962) may be tested as one of the antecedent factor in the future study. |
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