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題名 | 人力資本存量對生產力之影響--以壽險業務單位為例=The Impact of the Human Capital Stock on the Productivity--An Example of the Marketing Department on the Life Insurance |
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作者 | 曾真真; 何雍慶; | 書刊名 | 商管科技季刊 |
卷期 | 5:4 2004.12[民93.12] |
頁次 | 頁377-390 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 人力資本; 生產力; 智慧資本; Intellectual capital; Human capital; Productivit; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 在知識經濟時代,知識成為組織最重要的資源,而組織大部分的知識係鑲嵌於員工身上,因此知識型組織乃將人力視為資本,並希望透過策略性人力資源管理讓人力資本能發揮最適生產力,因此本研究基於人力資本論建立基本的觀念性架構,人力資本論強調人類知識之取得及運用,我們期望藉由實證研究建立人力資本論強調人類知識之取得及運用,我們期望藉由實證研究建立人力資本管理之清晰圖像,以利組織進行有效率的人力資本投資。 本研究採用1998-2001年縱斷面資料建構迴歸模式,以檢驗壽險業務單位之人力資本存量與生產力間之因果關係,實證結果顯示學歷、在職訓練、平均年資、員工平均年齡及定著率等均為影響生產力之重要因素。 |
英文摘要 | In the era of knowledge economy, the knowledge came up the crucial resources of organization. However, the most part of knowledge of the organization is embedded in the employees. Hence, knowledge-based organization defines people as capitals and seeks to optimize the productivity of those capitals through strategic human resources management. So this paper bases on the human capital theory to establish the conceptual framework. Then human capital theory is focusing the acquisition and utilization of human embodied knowledge. We anticipate provide clearer pictures in order to facilitate efficient investment of human capitals. We adopt 1998~2001 panel data construct the regression model test causal relationships on human capital stock with productivity in the marketing department of the life insurance industry. The results indicate that degree of education, on the job training, average seniority, average age and retention ratio will influence on productivity of employees. |
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